缴费基数下限是指在社会保险或其他相关缴费体系中，为保障参保人员权益和维持制度公平性，规定的最低缴费基数标准。

在各类社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等缴费场景中，缴费金额通常是根据缴费基数乘以相应的缴费比例来确定的。缴费基数下限的设定具有重要意义。

保障参保人员权益：它确保了即使职工工资较低，也能按照一个相对合理的标准缴纳社会保险费。这样在未来享受社保待遇时，能获得一定水平的保障。例如，养老保险的待遇与缴费年限和缴费金额相关，按照缴费基数下限缴费，能使低收入者在退休后获得基本的养老金，维持基本生活。

维持制度公平性：如果没有缴费基数下限，一些企业可能会为了降低成本，故意压低职工的缴费基数，导致职工权益受损。同时，也会破坏社保制度的公平性，影响整个社保体系的稳定运行。

缴费基数下限一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。各地会根据自身经济发展水平、工资水平等因素，制定适合本地的缴费基数下限标准。例如，经济发达地区的平均工资较高，其缴费基数下限可能也会相应较高；而经济相对落后地区，缴费基数下限则会低一些。

当职工工资收入低于当地规定的缴费基数下限时，就需要按照缴费基数下限来缴纳社会保险费。比如，某地缴费基数下限为3000元，某职工月工资为2500元，那么该职工在缴纳社保时，就需以3000元作为缴费基数。

总之，缴费基数下限是社保等缴费体系中的重要组成部分，对于保障参保人员权益、维护制度公平性起到了关键作用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。