工伤劳动鉴定费的支付方式因鉴定结果而异。若鉴定结果为工伤，由用人单位支付；若鉴定结果不属于工伤，由申请方承担费用。

在工伤劳动鉴定中，费用的支付有着明确的规定。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

如果最终的鉴定结果认定为工伤，那么劳动鉴定费通常由用人单位来支付。这是因为工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位有责任为职工的工伤负责，包括承担相关的鉴定费用。用人单位支付鉴定费，体现了对职工权益的保障以及对自身责任的承担。

如果鉴定结果表明该情况不属于工伤，那么鉴定费用则由申请方来承担。申请方可能是职工本人，也可能是用人单位。在这种情况下，由于伤害并非工伤范畴，让申请方承担费用是合理的。

关于费用的具体支付流程，一般是职工或用人单位先垫付鉴定费用，待鉴定结果出来后，按照上述规则进行费用的承担和结算。用人单位支付费用时，通常会从企业的相关费用科目中支出。

同时，不同地区可能会根据当地的政策和实际情况，对工伤劳动鉴定费的支付有一些细微的差别。有些地区可能会有相关的补贴政策，或者对费用的标准有具体的规定。所以，在实际操作中，无论是职工还是用人单位，都应该了解当地的具体政策和规定，以确保费用的支付符合要求。

工伤劳动鉴定费的支付是根据鉴定结果来确定的，明确的支付规则有助于保障职工和用人单位的合法权益，维护劳动鉴定工作的公正和有序进行。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。