劳动合同没有给员工一份的，员工可要求用人单位提供，若用人单位不提供，员工可向劳动行政部门投诉。用人单位会被劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同交付员工的必要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，员工有权利持有一份，这不仅是员工了解自身权利义务的依据，也是在发生劳动纠纷时维护自身合法权益的重要凭证。

员工的维权途径。当遇到用人单位没有将劳动合同给员工一份的情况时，员工首先可以与用人单位进行沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

用人单位的法律责任。对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条明确规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的损害赔偿可能包括因无法提供劳动合同而导致员工在主张加班费、经济补偿等权益时遇到困难所造成的损失等。

综上所述，用人单位不给员工劳动合同的行为违反了法律规定，员工可以通过合理途径维护自身权益，而用人单位也将面临相应的法律后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。