下班时间意外死亡公司是否需要赔偿，需根据具体情形判断。若死亡属于工伤或视同工伤，公司应承担工伤保险赔偿责任；若不属于工伤但符合非因工死亡情形，遗属可享受基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，公司未缴纳社保的需承担该部分费用；若公司存在过错导致死亡，还可能承担民事侵权赔偿责任。

下班时间意外死亡的赔偿问题，核心在于死亡情形是否与“工作”存在法律关联，需结合《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规具体分析。

一、属于工伤的情形及赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此处需同时满足三个条件：一是“上下班途中”，即职工从工作场所到居住地的合理时间、合理路线（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“合理时间”包括加班后下班的时间，“合理路线”包括从事属于日常工作生活所需要的活动路线）；二是事故类型为“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”；三是职工在事故中“非本人主要责任”（需交警部门或相关机构出具责任认定书）。

若符合上述工伤情形，职工可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准为106.68万元）。若公司已为职工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由公司承担赔偿责任。

二、视同工伤的情形及认定限制

《工伤保险条例》第十五条规定了“视同工伤”的情形，其中第一项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。需注意，此处“工作时间和工作岗位”是核心条件。若职工在下班时间已脱离工作岗位（如已到家或在非工作相关场所）突发疾病死亡，通常不满足“工作岗位”要求，无法视同工伤；但若职工在下班前仍在工作岗位（如加班过程中）突发疾病，且在48小时内死亡，可能被认定为视同工伤，具体需结合实际工作状态由社保部门调查确认。

三、非因工死亡的待遇保障

若下班时间意外死亡不属于工伤或视同工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但职工遗属可依据《社会保险法》第十七条享受非因工死亡待遇，包括丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定（例如部分地区丧葬补助金为2-6个月职工月平均工资，抚恤金按供养亲属人数确定）。该部分费用原则上由基本养老保险基金支付，若公司未为职工缴纳基本养老保险，则需由公司承担支付责任。

四、公司存在过错的特殊赔偿情形

若下班时间意外死亡与公司过错直接相关，公司可能承担民事侵权赔偿责任。例如，公司提供的下班通勤工具（如班车）存在安全隐患导致事故，或公司未履行安全保障义务（如厂区道路未设警示标识导致职工下班时摔伤死亡），职工遗属可依据《民法典》侵权责任编，要求公司承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失赔偿。此类情形需证明公司存在过错（如未尽到安全管理义务）及过错与死亡结果存在因果关系。

综上，下班时间意外死亡的赔偿需结合工伤认定、社保缴纳、公司过错等多方面因素综合判断。职工家属应优先通过工伤认定程序明确责任性质，同时核查公司社保缴纳情况及是否存在过错，依法维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。