未申请工伤认定，无法通过工伤保险基金获得赔偿，但可依据《民法典》相关规定向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据双方过错程度、损害后果等因素综合确定。

工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的法定前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。未在法定期限内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利，但这并不意味着劳动者完全无法获得救济。

未申请工伤认定时，劳动者可通过人身损害赔偿路径维护权益。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。人身损害赔偿需以用人单位存在过错为前提，即用人单位因未提供安全的劳动条件、未履行安全保障义务等过错导致劳动者受伤，才需承担赔偿责任。

责任划分是确定赔偿金额的关键。若用人单位对事故发生存在全部过错（如未提供必要的劳动防护用品、未进行安全培训等），需全额赔偿劳动者的人身损害损失；若劳动者自身存在过错（如违规操作、未遵守安全规程等），则需根据双方过错比例分担责任。例如，用人单位未设置安全警示标志导致劳动者受伤，劳动者无过错的，用人单位需承担全部赔偿责任；若劳动者明知存在危险仍违规操作，可能自行承担30%责任，用人单位承担70%责任。

赔偿金额的计算需结合具体损失。医疗费以实际支出为准，需提供医院病历、医疗费票据等凭证；误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明或鉴定意见为准，收入状况按实际减少的收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。

需注意诉讼时效限制。根据《民法典》第一百八十八条，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效起诉，可能丧失胜诉权，故劳动者应在受伤后及时主张权利。

实践中，部分劳动者因错过工伤认定时效无法享受工伤待遇，此时通过人身损害赔偿维权需提供充分证据，如劳动关系证明、事故现场证据、医疗记录、用人单位过错证据等。建议劳动者在发生事故后优先申请工伤认定，若因用人单位原因导致错过时效（如用人单位未告知劳动者有权申请认定），可通过法律途径主张用人单位承担赔偿责任。总之，及时申请工伤认定是保障权益的最佳途径，避免因程序缺失导致救济受限。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。