签过赔偿协议后一般情况下仍有可能走工伤认定及赔偿程序。若协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，劳动者可通过法律途径撤销协议后申请工伤。工伤认定有严格程序和条件，认定后能享受法定工伤待遇。劳动者在处理这类问题时，要了解自身权益，在协议存在问题时及时维权。
一、签过协议赔偿可以反悔走工伤吗
签过协议赔偿后，在一定情况下是可以反悔走工伤认定及后续赔偿程序的。从法律角度来看，若双方签订的赔偿协议存在显失公平、重大误解或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议等情形，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
1、协议的效力判断
如果协议赔偿的金额远远低于法定的工伤赔偿标准，可能被认定为显失公平。比如，劳动者因工伤导致严重伤残，而协议赔偿仅给予了少量的一次性补偿，与应得的工伤赔偿相差巨大。这种情况下，劳动者可以向法院或仲裁机构主张撤销协议。
2、工伤认定程序
即使签订了赔偿协议，劳动者仍可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定有严格的程序和条件要求，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦认定为工伤，劳动者就可以按照法定的工伤赔偿标准获得相应的赔偿。
二、签过显失公平赔偿协议后走工伤的条件
签过显失公平的赔偿协议后走工伤，需要满足一定的条件。一方面，要能够证明协议显失公平。这就需要对比协议赔偿金额与法定工伤赔偿金额的差距，以及考虑劳动者的实际受损情况等因素。
1、证明显失公平的证据
劳动者可以收集医疗费用清单、伤残鉴定报告等证据，来证明自己因工伤所遭受的实际损失。同时，了解当地的工伤赔偿标准，对比协议赔偿金额与法定标准的差异，以此作为显失公平的依据。
2、申请工伤认定的时间限制
劳动者需要在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、欺诈胁迫签订赔偿协议后走工伤的流程
若劳动者是在欺诈胁迫的情况下签订了赔偿协议，要走工伤程序，首先要做的是收集能够证明欺诈胁迫事实存在的证据。
1、证据收集
可以通过录音、录像、证人证言等方式收集证据。比如，若签订协议时存在胁迫的情况，现场的证人证言就可能成为关键证据。同时，保留与协议签订相关的聊天记录、短信等电子证据也很重要。
2、撤销协议与工伤认定申请
在收集到足够的证据后，劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销该赔偿协议。在协议被撤销后，再按照正常的工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，签过协议赔偿后在特定情况下是可以反悔走工伤程序的。但在实际操作中，劳动者需要了解相关的法律规定和程序，收集充分的证据来维护自己的合法权益。比如，若遇到协议签订过程中的细节问题、工伤认定不通过等情况该如何处理呢？如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
