辞职工伤赔偿金的计算与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同伤残等级计算方式不同。

当职工因工伤而选择辞职时，会涉及到两笔重要的赔偿款项，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的计算基础通常与当地的相关规定以及职工的伤残等级密切相关。

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工后续可能需要的医疗康复等提供一定的经济支持。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临一定困难，给予相应的补偿。

以常见的情况来看，对于不同的伤残等级，赔偿标准差异较大。例如，五级至十级伤残的职工在解除劳动合同时可享受这两项待遇。具体的计算标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地区会根据当地上一年度职工月平均工资作为基数，乘以一定的月数来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

假设职工为七级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为5000×10 = 50000元，一次性伤残就业补助金为5000×20 = 100000元。

除了这两项补助金外，工伤职工可能之前还享受了其他工伤待遇，如一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的计算一般是根据本人工资乘以相应的月数，例如七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

辞职工伤赔偿金的计算较为复杂，需结合具体的伤残等级、当地政策规定以及本人工资等多方面因素来综合确定。在实际操作中，职工应及时了解当地的相关政策法规，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。