工伤放弃治疗不影响工伤认定的成立，但可能对后续劳动能力鉴定及工伤保险待遇的计算产生影响。

工伤认定是社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤范畴的行政确认行为。其核心依据是事故是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或是否属于法律规定的视同工伤情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等）。放弃治疗行为本身并不改变工伤事故的性质，因此不会影响工伤认定的成立。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确了工伤认定的具体情形，均未将“是否接受治疗”作为认定条件。例如，职工在工作中因机械故障受伤，即便后续因个人原因放弃治疗，只要受伤事实符合“工作时间、工作场所、工作原因”，社会保险行政部门仍应依法作出工伤认定决定。实践中，社保部门审查的重点是劳动关系证明、事故发生经过、医疗诊断证明等材料，而非治疗过程中的个人选择。

不过，放弃治疗可能对工伤待遇的后续处理产生影响，其中最直接的是劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级、计算工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的关键依据。若职工放弃治疗导致伤情未稳定或医疗记录不完整，可能无法满足“伤情相对稳定”的鉴定前提，进而无法进行伤残等级评定，导致无法享受相应的伤残待遇。例如，职工因工伤导致骨折，若未完成治疗即放弃，骨折愈合情况不明确，鉴定机构可能因伤情不稳定而不予受理鉴定申请，最终影响伤残补助金的领取。

此外，若放弃治疗是因用人单位未依法支付医疗费用导致，职工无需承担责任，工伤认定依然有效，且可依法向用人单位追偿。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。在此情形下，职工放弃治疗是用人单位过错导致，社保部门仍应认定工伤，后续待遇由用人单位或工伤保险基金承担。

需特别注意的是，职工应尽量配合医疗机构治疗，避免因放弃治疗导致伤情加重或错过最佳治疗时机，既损害自身健康，也可能引发后续待遇争议。若确因特殊原因（如医疗技术限制、个人身体状况等）需放弃治疗，应保留医疗机构出具的《病情告知书》《放弃治疗知情同意书》等书面材料，明确放弃治疗的原因及医疗建议，以备后续处理劳动能力鉴定或待遇纠纷时作为证据使用。

综上，工伤放弃治疗不影响工伤认定的合法性，但职工需谨慎评估其对劳动能力鉴定及待遇的潜在影响，并通过保留证据、依法维权等方式保障自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。