农民工工资拖欠超过约定或法定支付时间即构成违法，法律并未设定“几个月”的时间门槛。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资，只要未在约定或规定周期内支付，即使拖欠1天也属于违法行为。

农民工工资支付问题直接关系劳动者权益，我国法律对工资支付有明确强制性规定，核心在于“按时足额”，而非以“拖欠时长”作为违法与否的判断标准。

法律依据层面，《保障农民工工资支付条例》第三条明确规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”该条例第十一条进一步细化：“农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。工资支付周期不得超过一个月。”这意味着，用人单位与农民工约定的工资支付周期最长为一个月，且必须在周期届满后及时支付，“按月足额支付”是法定底线，超过约定或法定支付日未支付工资，即构成违法。

实践中存在“拖欠几个月才算违法”的误解，主要源于对法律条款的误读。需明确的是，拖欠工资不存在“几个月才算违法”的时间门槛，而是以“是否超过支付周期”为核心判断标准。例如，若双方约定每月10日支付上月工资，那么11日起未支付即属于拖欠；若用人单位以“工程未结算”“资金周转困难”等理由拖延，即使仅拖欠1天，也违反法律规定。此外，《劳动合同法》第三十条同样强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这里的“及时”即指不超过约定或法定支付周期。

关于工资支付周期，法律针对不同用工形式有具体要求：全日制用工的工资支付周期一般为月，非全日制用工（如按日、按小时计酬）支付周期不得超过15日（《劳动合同法》第七十二条）。用人单位需与农民工书面约定支付周期和日期，未约定的应按行业惯例或法定周期（最长不超过一个月）执行。无论何种情形，超过约定或法定周期未支付工资，均属于违法行为。

用人单位拖欠工资的法律后果十分明确。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付，数额较大（一般指拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上），还可能构成《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。

农民工遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维权：向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉（投诉电话12333），提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为1年；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；也可向工会组织、法律援助机构或当地农民工工资维权中心寻求帮助。及时维权是关键，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效，影响权益实现。

综上，农民工工资拖欠的违法认定不以“几个月”为标准，而是以是否超过约定或法定支付时间为依据。用人单位必须严格遵守“按月足额支付”原则，农民工遭遇拖欠时应通过合法途径积极维权，法律将为其提供充分保障。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。