伤残补助金和残疾赔偿金在法律依据、适用范围、计算标准、支付主体及性质上存在显著区别。前者基于《工伤保险条例》，适用于工伤事故，以本人工资和伤残等级为计算基础，由工伤保险基金或用人单位支付；后者基于《民法典》及人身损害赔偿相关规定，适用于一般人身损害（如交通事故、侵权等），以城镇居民或农村居民人均可支配收入为计算基础，由侵权人或赔偿义务人支付。

法律依据不同是两者最核心的区别。伤残补助金的法律依据为《工伤保险条例》，具体规定见于第三十五条至第三十七条，属于工伤保险待遇的法定组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。残疾赔偿金的法律依据则是《民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十二条，属于侵权责任中的财产损害赔偿范畴，用于填补因侵权行为导致受害人残疾的经济损失。

适用范围不同体现在是否以劳动关系为前提。伤残补助金仅适用于工伤事故，需满足“职工与用人单位存在劳动关系”且“经工伤认定和劳动能力鉴定”两个条件，例如工厂员工因机器操作受伤、教师因工作原因摔伤等。残疾赔偿金适用于一般人身损害场景，如交通事故、故意伤害、医疗事故、产品责任等，无需以劳动关系为前提，只要存在侵权行为且造成受害人残疾即可主张，例如行人被机动车撞伤、消费者因产品缺陷受伤等。

计算标准不同直接影响赔偿金额。伤残补助金的计算以本人工资和伤残等级为核心：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

残疾赔偿金的计算则以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基数（2024年起全国统一采用城镇居民标准），结合伤残等级对应的伤残系数（一级100%、二级90%……十级10%）及赔偿年限（60周岁以下按20年计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限。例如，某地区2023年城镇居民人均可支配收入为5万元，受害人40岁、十级伤残（系数10%），则残疾赔偿金=5万×10%×20年=10万元。

支付主体不同决定了赔偿责任的承担方。伤残补助金的支付主体为工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任（《工伤保险条例》第六十二条）。残疾赔偿金的支付主体为侵权人或赔偿义务人，例如交通事故中的肇事方、保险公司（在保险责任范围内），或提供劳务过程中因第三人侵权导致残疾的侵权人等。

性质及附加赔偿不同体现了两者的制度定位差异。伤残补助金属于社会保障性质的工伤保险待遇，其功能是保障工伤职工的基本生活和康复需求，不包含精神损害赔偿。残疾赔偿金属于侵权责任中的财产损害赔偿，其功能是填补受害人因残疾导致的收入减少、生活成本增加等财产损失，受害人还可依据《民法典》第一千一百八十三条单独主张精神损害抚慰金（需达到严重精神损害程度）。

综上，伤残补助金和残疾赔偿金分属不同法律体系，适用场景、计算方式及责任主体均有明确界限，实践中需根据事故性质（工伤或人身损害）选择对应赔偿路径，避免混淆。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。