婚假提前告知领导的时间需结合企业规章制度、岗位性质及婚假时长综合确定，通常建议提前1-3个月主动沟通，正式书面申请至少不晚于婚假前1个月提交，确保单位有充足时间安排工作交接，避免因流程问题影响休假权益。

关于婚假提前告知领导的时间，我国现行法律未作统一规定，《劳动法》《人口与计划生育法》仅明确劳动者享有婚假权利，但具体操作细节需优先遵循企业规章制度。根据实务经验，提前沟通的核心目的是保障劳动者顺利休假，同时减少对用人单位正常运营的影响，因此需从以下维度综合判断：

一、企业规章制度是首要依据。多数用人单位会在《员工手册》或劳动合同中明确婚假申请流程及时限，例如部分企业规定“需提前15天书面申请”“连续休假超5天需提前30天报备”等。劳动者应首先查阅单位制度，若制度有明确要求，必须严格遵守，否则可能面临“未按规定申请导致假期待遇无法保障”的风险。若单位未作规定，则需结合实际情况灵活处理。

二、岗位性质与婚假时长决定提前沟通周期。岗位越关键、工作交接越复杂，提前时间应越长：例如核心技术岗位、管理岗位或项目负责人，因涉及核心工作交接、客户对接等，建议提前2-3个月口头沟通，让领导有时间协调人员替代或调整工作安排；普通岗位可适当缩短，但至少提前1个月沟通。此外，婚假时长差异也需考虑：3天基础婚假可提前1个月左右，而10天以上的晚婚假（部分地区已取消，以当地政策为准）或包含周末、法定节假日的连休假期，建议提前1.5-2个月沟通，避免因单位人员紧张无法协调。

三、实务操作需“口头沟通+书面申请”双保险。流程上建议分两步：首先，提前1-3个月与直属领导进行口头沟通，说明休假时间、时长及大致安排，倾听领导对工作交接的要求，避免直接提交书面申请导致领导被动；其次，在达成初步共识后，按单位要求提交书面申请（注明休假起止日期、联系方式、紧急工作对接人），并同步完成工作交接清单，明确交接内容、进度及责任人。书面申请需留存副本或提交记录，作为休假合法性的凭证。

四、特殊情况需灵活处理并保留证据。若因突发情况（如婚礼日期临时调整）无法提前规定时间申请，需第一时间与领导沟通，说明原因并提供证明（如婚礼请柬、酒店预订记录），争取谅解；若单位无正当理由拒绝合理的提前申请，劳动者可通过工会协调或向劳动监察部门反映，但需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）、书面申请副本等证据，避免纠纷时举证困难。

综上，婚假提前告知的核心是“提前规划+主动沟通+合规操作”，既要保障自身休假权益，也要体现对用人单位的配合，通过合理时间安排实现双方利益平衡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。