企业解雇员工的提前通知期限需根据具体解雇情形确定，一般分为无需提前通知、提前30日书面通知或支付代通知金三种情况，具体需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

企业解雇员工的提前通知义务并非统一标准，而是取决于解除劳动合同的法定情形，以下从不同场景展开说明：

一、过失性辞退：无需提前通知，可即时解除

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业无需提前通知即可解除劳动合同。常见情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）；被依法追究刑事责任等。在此类情形下，企业可即时解除合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

二、非过失性辞退：需提前30日书面通知或支付代通知金

当员工无过错，但出现法定客观情形导致劳动合同无法继续履行时，企业需履行提前通知义务。根据《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退包括三种情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。针对上述情形，企业需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，方可解除劳动合同。代通知金的标准为劳动者上一个月的工资，若劳动者上月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；若上月工资不能反映正常工资水平，可按解除前十二个月的平均工资计算。

三、经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况

企业因生产经营发生严重困难、破产重整等情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。此处的“提前30日说明情况”并非直接通知被裁减的员工个人，而是向工会或全体职工履行告知程序，之后方可依法与被裁减员工解除劳动合同。

四、特殊情形下不得解除合同，无提前通知适用空间

若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，企业不得依照非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，例如：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。此类情况下，企业无权以非过失性辞退或经济性裁员为由解雇员工，自然也不存在提前通知的问题。

综上，企业解雇员工的提前通知期限需结合具体解雇类型判断：过失性辞退无需提前通知；非过失性辞退需提前30日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。企业需严格依照法律规定操作，否则可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。