当企业破产清算后没钱偿还员工工资时，员工工资具有优先受偿权，但若企业确实无资产可供分配，员工工资可能无法得到全部清偿。不过，员工可通过了解企业破产程序、关注资产线索等方式维护自身权益。同时，政府也可能有相关的应急机制或保障措施。
一、破产清算后没钱怎么偿还员工的工资
在企业破产清算中，员工工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、确定企业真实资产状况
员工要通过合法途径了解企业是否真的没有可用于偿还工资的资产。有时企业可能存在一些隐匿资产，员工可向法院或破产管理人提供线索，要求对这些可能存在的资产进行清查。
2、关注破产程序进展
员工应积极参与破产程序，及时了解破产清算的进展情况。可以参加债权人会议，表达自己的诉求，监督破产管理人的工作，确保破产财产的分配公正透明。
3、寻求其他途径
如果企业确实没有任何资产可供分配，员工工资可能无法得到清偿。但有些地方政府可能会有相关的应急机制或保障措施，员工可以向当地政府部门咨询了解。
二、破产清算后没钱偿还员工工资的法律后果
对于企业来说，破产清算后没钱偿还员工工资，虽然企业主体可能会因破产而注销，但企业的相关责任人可能会面临一定的法律责任。
1、企业责任人的责任
如果企业存在恶意转移资产、虚假破产等行为，导致无法偿还员工工资，企业的法定代表人、股东等相关责任人可能要承担民事赔偿责任，甚至可能会被追究刑事责任。
2、对社会的影响
企业破产无法偿还员工工资会对社会稳定造成一定影响。大量员工工资无法得到清偿，可能会引发群体性事件，影响社会和谐。因此，政府和相关部门会重视此类问题，采取措施来尽量减少负面影响。
3、信用记录受损
企业破产且无法偿还员工工资的情况会被记录在企业的信用档案中，这对企业的相关责任人未来的商业活动会产生不利影响。他们在贷款、投资等方面可能会受到限制。
三、员工如何应对破产清算后没钱偿还工资的情况
当遇到破产清算后企业没钱偿还工资的情况，员工要采取合理合法的措施来维护自己的权益。
1、收集证据
员工要收集能够证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
2、参与破产程序
积极参与债权人会议，了解破产财产的分配方案，对不合理的方案提出异议。同时，配合破产管理人的工作，提供必要的协助。
3、寻求法律援助
如果员工自身对法律程序不了解，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助律师，由律师帮助员工维护合法权益。
综上所述，企业破产清算后没钱偿还员工工资是一个复杂的问题，涉及到法律、社会等多个方面。员工在面对这种情况时要积极维护自己的权益，了解相关法律规定和破产程序。企业也应该依法进行破产清算，避免因违法行为导致更严重的后果。如果你还有关于企业破产清算、员工权益保障等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
