一人有限公司的监事产生方式需区分监事身份类型。非职工代表担任的监事由公司唯一股东依法决定（即“任命”），职工代表担任的监事则通过职工民主选举产生。两者均不属于“聘任”范畴，法律对监事的产生有明确的程序要求。

要明确一人有限公司监事的产生方式，需结合《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的具体规定，从监事的法定设置要求、身份类型及产生程序三方面分析。

首先，一人有限公司监事的法定设置要求。根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，成员不得少于三人；股东人数较少或规模较小的公司，可设一至二名监事，不设监事会。一人有限公司作为“股东人数较少”的特殊有限责任公司，无需设立监事会，仅需设一至二名监事，该设置具有强制性，目的是通过监事监督公司经营行为，保护股东及债权人利益。

其次，监事的身份类型及产生依据。《公司法》第五十一条明确，监事会（或监事）应当包括股东代表和适当比例的职工代表，其中职工代表比例不得低于三分之一（具体比例由公司章程规定）。这意味着一人有限公司的监事可能存在两种身份：

1. 股东代表监事：由公司股东推荐或选派，代表股东利益履行监督职责。根据《公司法》第三十七条，选举和更换非由职工代表担任的董事、监事属于股东会职权；而《公司法》第六十二条规定，一人有限公司不设股东会，股东作出股东会职权范围内的决定时，需采用书面形式并签名后置备于公司。因此，一人有限公司的唯一股东可直接以书面形式决定股东代表监事的人选，该行为在法律上属于“任命”，而非“聘任”——“聘任”通常适用于董事、高级管理人员（如经理、财务负责人等），由股东会或董事会通过“聘任决议”产生，而监事的选任属于股东行使监督权的体现，程序上更接近“任命”。

2. 职工代表监事：若公司存在职工（即与公司建立劳动关系的劳动者），则需按比例设置职工代表监事。根据《公司法》第五十一条，职工代表监事“由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生”。此处的“民主选举”是法定程序，需体现职工意志，与股东“任命”的单方决定不同，且选举结果需记录在案，确保程序合法。

再次，需严格区分“任命”与“聘任”的法律差异。在公司法框架下，“聘任”主要针对公司经营管理层（如董事、经理等），强调双方基于劳动合同或委托关系建立的权利义务，需明确任期、报酬等事项；而“任命”更多适用于监督层（监事），是股东或职工基于法律规定行使选举权或决定权的结果，监事与公司之间并非单纯的雇佣关系，其职责是监督公司财务、高管行为等，独立性更强。一人有限公司的监事无论属于哪种类型，均不存在“聘任”的法律依据，若混淆“任命”与“聘任”，可能导致监事任职程序违法，进而影响其监督行为的效力。

最后，实践操作中的注意事项。一人有限公司股东在决定监事人选时，需注意：① 若设置职工代表监事，必须通过职工大会或职工代表大会选举，不可由股东直接任命；② 股东决定监事的书面文件需明确监事姓名、任期、职责范围等内容，并与公司章程一并备案；③ 监事任期每届三年，任期届满可由股东或职工按原程序连任。若未依法设置监事或监事产生程序违法，公司可能面临市场监管部门的行政处罚，甚至影响公司决议的法律效力。

综上，一人有限公司监事的产生需严格遵循“股东决定+职工选举”的双轨制，非职工代表监事由股东任命，职工代表监事由职工选举，二者均非“聘任”。准确理解这一法律规则，有助于避免公司治理程序瑕疵，保障监事依法履行监督职能。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第五十一条

有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。