失业金（失业保险金）与失业补偿金（通常指解除劳动合同时的经济补偿）在法律依据、性质、支付主体、适用条件、计算标准等方面存在本质区别。失业金是社会保险待遇，由失业保险基金支付，针对非因本人意愿中断就业且缴纳失业保险的劳动者；失业补偿金是用人单位法定责任，因单位过错或特定情形需向劳动者支付的补偿，直接由用人单位承担。

一、法律依据不同

失业金的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》《失业保险条例》，属于社会保险制度的组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活。失业补偿金（规范术语为“经济补偿金”）的依据是《中华人民共和国劳动合同法》，是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，基于公平原则和对劳动者的倾斜保护而设定的法定责任。

二、性质与支付主体不同

失业金是劳动者履行失业保险缴费义务后的“权利性待遇”，由失业保险基金统筹支付，本质是社会保障制度对失业风险的分散。例如，劳动者失业后符合条件的，可从社保部门领取失业金。而失业补偿金是用人单位的“过错性或法定补偿责任”，由用人单位直接向劳动者支付，本质是用人单位因自身行为对劳动者造成损失的弥补，如用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。

三、适用条件不同

失业金的领取需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业（如被单位解除劳动合同、单位破产等，主动辞职不符合条件）；三是已办理失业登记且有求职意愿（《社会保险法》第四十五条）。

失业补偿金的适用条件则围绕用人单位的法定情形，根据《劳动合同法》第四十六条，包括：用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未缴纳社保；用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行；用人单位经济性裁员；劳动合同到期用人单位不续签（除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情形）等。

四、计算标准与支付方式不同

失业金的计算标准由各省规定，通常按当地最低工资标准的一定比例（60%-80%）确定，按月发放。例如，某省最低工资标准为2000元，失业金比例为70%，则每月可领取1400元。

失业补偿金（经济补偿金）的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）（《劳动合同法》第四十七条）。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。例如，劳动者工作5年，月平均工资8000元，经济补偿金为5×8000=40000元；若月平均工资3万元，当地社平工资三倍为1.5万元，则按1.5万元×12年=18万元计算。

五、领取期限与限制不同

失业金的领取期限根据累计缴费年限确定：缴费满1-5年的，最长领取12个月；满5-10年的，最长18个月；满10年以上的，最长24个月（《社会保险法》第四十六条）。

失业补偿金（经济补偿金）的领取期限无固定上限，完全根据劳动者工作年限计算，但存在“双封顶”限制：月工资高于社平工资三倍的，按三倍计算且年限不超过12年；月工资未超过社平工资三倍的，年限无限制（如工作20年，月工资低于社平三倍，可获20个月工资补偿）。

六、申领流程不同

失业金需用人单位在解除劳动关系后15日内为劳动者出具离职证明、办理社保停保手续，劳动者凭离职证明、身份证、社保卡等材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，审核通过后按月发放至个人账户。

失业补偿金（经济补偿金）通常由双方在解除劳动合同时协商确定金额和支付时间，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张，裁决或判决生效后，由用人单位一次性支付给劳动者（特殊情况可分期支付，但需双方同意）。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。