工伤工厂对员工的赔偿需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行。一般涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。若工厂为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿由工厂承担。

当员工发生工伤后，工厂应及时采取措施。根据《工伤保险条例》规定，工厂需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在赔偿项目方面，主要包括以下几种。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，这部分费用由工厂承担。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应的赔偿。比如一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准根据不同的伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若工伤员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工厂对于工伤员工的赔偿需严格依照法律法规执行，以保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。