终止聘用合同和解除聘用合同主要区别在于引发原因、适用情形和法律后果不同。终止通常是基于客观情况的出现，而解除更多是基于主观意愿或一方违约等情况。

引发原因上，终止聘用合同往往是由于一些客观事实的发生。例如，聘用合同期限届满，这是最常见的终止情形，当合同约定的期限到期，双方权利义务正常结束；还有受聘人员退休、退职，或者死亡等情况，这些都是不以双方意志为转移的客观事件导致合同终止。而解除聘用合同则主要基于主观因素或一方的违约行为。比如，双方协商一致可以解除合同；受聘人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度，或者不能胜任工作等，聘用单位可以解除合同；受聘人员如果有更好的职业选择，也可以主动提出解除合同。

适用情形方面，终止聘用合同的适用情形相对固定和明确。除了上述提到的期限届满、退休等，还可能包括聘用单位被撤销等情况。而解除聘用合同的情形较为多样。从单位角度，当受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，单位可以解除合同。从受聘人员角度，如果聘用单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，受聘人员可以解除合同。

法律后果上，终止聘用合同后，一般情况下双方按照合同约定正常结束权利义务关系。如果合同中有关于经济补偿等方面的约定，按照约定执行。而解除聘用合同可能涉及到更多的法律责任和补偿问题。如果是单位违法解除合同，需要按照法律规定向受聘人员支付赔偿金；如果是受聘人员违反合同约定提前解除合同，可能需要承担违约责任。终止和解除聘用合同在多个方面存在明显差异。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。