退休时劳动合同不全，可通过多种途径解决，若只是部分资料缺失，可尝试与原用人单位沟通补齐；若无法补齐，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以保障退休手续的顺利办理。

在办理退休时，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工作经历等重要信息的材料。但如果劳动合同不全，不必过于惊慌。

可积极与原用人单位进行沟通。很多时候，用人单位会有员工劳动合同的存档。向单位说明情况，请求其协助查找、复印完整的劳动合同。若劳动合同因年代久远或单位管理原因丢失部分内容，可请单位出具相关的证明材料，比如劳动关系证明、工作年限证明等，这些证明材料在一定程度上可以替代劳动合同的作用。

如果原用人单位无法提供完整的劳动合同或相关证明，就需要劳动者自己收集其他能证明劳动关系的证据。工资发放记录是非常重要的证据之一，银行工资流水可以清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、金额等信息，能有力证明双方存在劳动关系。工作证、服务证等证件，上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作单位等信息，也是证明劳动关系的有效凭证。考勤记录同样关键，虽然个人一般较难获取完整的考勤记录，但如果能从原单位复印到部分考勤资料，或者有同事的证人证言等，也能起到补充证明的作用。

劳动监察部门和劳动仲裁机构也可以提供帮助。劳动者可以向劳动监察部门反映情况，请求其协助调查劳动关系相关事宜。若与用人单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁裁决书同样可以作为办理退休的有效依据。退休时劳动合同不全有多种解决办法，劳动者要积极主动地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。