达到退休年龄后，劳动关系的处理需根据不同情况而定。若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；若未享受基本养老保险待遇，劳动关系的认定存在不同观点和处理方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是常见且明确的一种处理方式。当劳动者达到退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止，双方的劳动关系也随之结束。此时，劳动者进入退休状态，开始领取养老金等养老保险待遇。

现实中存在部分劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，司法实践中存在不同观点。一种观点认为，虽然劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系仍然存续。因为《劳动合同法》仅规定了享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的情形，并未明确达到退休年龄就必然导致劳动关系终止。在这种情况下，用人单位与劳动者之间仍需按照劳动关系的相关规定履行各自的权利和义务。

另一种观点则认为，达到退休年龄后，劳动者的劳动能力和身体状况等可能发生变化，继续按照劳动关系处理可能会给用人单位带来一定的风险和负担。因此，在劳动者达到退休年龄后，即使未享受基本养老保险待遇，也应认定双方的劳动关系自然终止，之后双方形成的是劳务关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、保障程度等方面存在差异，劳务关系主要依据双方的约定来确定权利义务，受《民法典》等民事法律规范调整。

不同地区的司法实践和政策规定也可能有所不同。有些地区可能倾向于认定为劳动关系，而有些地区则更倾向于认定为劳务关系。用人单位和劳动者在遇到此类问题时，应了解当地的具体规定和司法实践，以妥善处理双方的关系。同时，为了避免纠纷的发生，用人单位和劳动者可以在劳动者接近退休年龄时，就相关问题进行沟通和协商，明确双方的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国行政处罚法》 第九条

行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。