离婚时2岁孩子抚养费的计算，一般会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

依据法律规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。对于2岁孩子抚养费的计算，有多种考量因素。

对于有固定收入的一方，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的月总收入，包括工资、奖金等所有合法收入。例如，一方月收入为10000元，按照百分之二十至三十的比例，每月需支付的抚养费就在2000元至3000元之间。如果需要负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

若一方无固定收入，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如从事个体经营的人员，收入不稳定，就可以参考其过去一年的总收入或者所在行业的平均收入来计算。假设某行业平均年收入为12万元，平均每月1万元，同样按照百分之二十至三十的比例，每月抚养费也在2000元至3000元左右。

在特殊情况下，抚养费的比例可以适当提高或降低。例如，孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者一方收入极低难以维持基本生活等情况。同时，当地的实际生活水平也是重要的参考因素。在经济发达地区，生活成本较高，抚养费的数额可能相对较高；而在经济欠发达地区，抚养费数额则会相应降低。

抚养费的给付方式一般有定期给付和一次性给付两种。定期给付可以按月、按季度或按年支付，一次性给付则是将孩子的抚养费一次性支付完毕。具体的给付方式可以由双方协商确定，协商不成的，由法院根据实际情况判决。

2岁孩子抚养费的计算是一个综合考量的过程，需要根据具体情况来确定合理的数额和给付方式，以保障孩子的健康成长和生活需求。

法律依据：

《物业管理企业资质管理办法》 第五条

各资质等级物业服务企业的条件如下：

（一）一级资质：

1.注册资本人民币500万元以上；

2.物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

3.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书；

4.管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100%：

（1）多层住宅200万平方米。