打人致人轻伤一般会构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但具体量刑会受到多种因素影响。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，构成故意伤害罪，通常应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不过，在司法实践中，具体的量刑会综合多方面因素来确定。

犯罪情节方面，如果犯罪手段特别残忍，例如使用凶器多次击打、对被害人身体关键部位进行伤害等，相较于一般的伤害行为，可能会更倾向于判处接近三年的有期徒刑。相反，如果只是因一时冲动、双方发生轻微冲突而导致的伤害，且伤害行为相对较轻，可能会判处拘役或者管制。

犯罪人的主观故意程度也很重要。如果是蓄意报复、恶意伤害他人，主观恶性较大，量刑可能会偏重。而如果是在受到挑衅、情绪激动的情况下失手造成他人轻伤，主观恶性相对较小，量刑可能会相对从轻。

犯罪后的表现对量刑也有影响。犯罪人在案发后如果能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定可以从轻或者减轻处罚。积极赔偿被害人的损失，取得被害人的谅解，也是从轻量刑的重要情节。例如，及时支付被害人的医疗费、误工费等费用，并且真诚向被害人道歉，得到被害人出具的谅解书，法院在量刑时通常会予以考虑。

被害人的过错同样不容忽视。如果被害人在案件的起因上存在明显过错，比如先进行辱骂、挑衅、动手等行为，导致犯罪人实施伤害行为，那么在量刑时会适当减轻犯罪人的刑事责任。打人致人轻伤的量刑需要综合考虑各种因素，以确保刑罚的公正和合理。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第五十三条

监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：

（一）检查公司财务；

（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；

（五）向股东会会议提出提案；

（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；

（七）公司章程规定的其他职权。