劳动关系立案意味着劳动争议仲裁委员会或人民法院已经受理了当事人关于劳动关系相关纠纷的申请或起诉，纠纷正式进入了法律程序。

当涉及劳动关系的纠纷发生时，如确认劳动关系、工资支付、经济补偿等问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。一旦立案，就有诸多重要意义。

对于当事人而言，立案是维权迈出的重要一步。这表明其主张得到了相关机构的初步认可，有了通过法律途径解决问题的机会。当事人可以在后续的程序中充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据来支持自己的诉求。例如，劳动者认为用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资，立案后就可以在庭审中展示自己的工作证、考勤记录等证据。

对于用人单位来说，立案意味着其需要积极应对。要准备相关的证据和材料，以证明自己在劳动关系处理中的行为是合法合规的。如果用人单位忽视立案，不积极参与后续程序，可能会面临不利的法律后果，如承担支付工资、经济补偿等责任。

从法律程序角度看，立案后，案件会按照既定的法律程序推进。劳动争议仲裁委员会或人民法院会安排开庭审理，组织双方进行举证、质证和辩论。经过审理后，会根据事实和法律作出裁决或判决。这个过程是严格按照法律规定进行的，保障了双方的合法权益。而且，立案后的处理结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以通过强制执行程序来实现自己的权益。劳动关系立案是解决劳动关系纠纷的关键节点，标志着纠纷将在法律框架内得到妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三百一十条

明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。