出轨离婚不影响抚养费的判决，法院一般会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定抚养费数额。

在司法实践中，出轨并不是影响抚养费判决的关键因素。因为抚养费主要是为了保障子女的健康成长和基本生活需求，其确定依据主要围绕子女和父母的具体情况。

子女的实际需要是重要考量因素。这包括子女的日常生活开销，如食品、衣物、住房等基本生活费用；教育费用，涵盖学费、书本费、课外辅导费等；以及医疗费用，包括日常看病买药、预防接种等费用。随着社会发展，子女可能还有文化娱乐、兴趣培养等方面的需求，这些也会在一定程度上影响抚养费的数额。

父母双方的负担能力也起着关键作用。对于有固定收入的一方，一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费。如果需要负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的月总收入包括工资、奖金、津贴等所有合法收入。对于无固定收入的一方，则可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。若一方收入过高或过低，法院也会根据实际情况进行调整。

当地的实际生活水平也是法院判决时会考虑的因素。不同地区的经济发展水平、物价水平存在差异，抚养费数额也会有所不同。在经济发达地区，生活成本较高，抚养费的数额相对也会高一些；而在经济相对落后的地区，抚养费数额则会相应降低。

出轨离婚时抚养费的判决主要依据上述几个方面，以确保子女能够在一个相对稳定的经济环境中健康成长。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。