留置期间工资发放情况需分不同情形。若公职人员被采取留置措施，在未被开除公职前，一般停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；待审查结束有结论后，再根据具体情况处理。若最终认定其未受处分或不构成犯罪，会补发工资。

留置是《中华人民共和国监察法》规定的一项重要调查措施，主要针对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人。关于留置期间工资发放问题，有明确的政策依据和处理方式。

当公职人员被监察机关采取留置措施后，其工资待遇会受到相应影响。在留置期间，通常会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费。这是因为在留置阶段，案件还处于调查过程中，公职人员的行为是否构成违法犯罪以及应承担何种责任尚未确定。采取这样的工资处理方式，既能保障被留置人员的基本生活需求，又能体现对可能存在违法违纪行为的约束。

待留置调查结束，会根据不同的处理结果来确定后续的工资发放情况。如果最终认定被留置人员不构成违法犯罪，或者虽有违法违纪行为但未受到处分，那么会补发其在留置期间停发的工资。例如，经过调查发现被留置人员是被错误指控，不存在违法犯罪事实，此时就会恢复其正常工资待遇，并补发留置期间少发的部分。

若被留置人员最终被认定构成犯罪并被依法判刑，或者受到开除公职等处分，那么其工资待遇将按照相关规定进行处理，一般会停止发放工资。例如，公职人员因贪污受贿被判处有期徒刑，同时被开除公职，其工资关系也会随之终止。

留置期间工资的发放是一个依据调查结果动态调整的过程，既体现了法律的严肃性，也保障了当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十二条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。