侵权之债是否属于共同债务需根据具体情况判断，若属于共同债务，一般由共同债务人承担连带责任进行处理，即债权人可以要求任何一个债务人承担全部或部分债务，债务人清偿后可向其他债务人追偿。

要明确侵权之债共同债务的认定。在司法实践中，判断侵权之债是否为共同债务，关键在于该侵权行为是否是基于共同的意思表示或为了共同的利益而实施。例如，夫妻双方共同实施了侵权行为，或者在家庭经营活动中因经营行为导致的侵权之债，通常会被认定为共同债务。

当侵权之债被认定为共同债务后，其处理方式主要是连带责任。连带责任意味着债权人有权向任何一个共同债务人主张全部的债权。比如，甲、乙、丙三人共同侵权给丁造成了损失，丁可以要求甲承担全部的赔偿责任，也可以要求乙或丙承担，或者要求三人按照一定的比例分担。

对于承担了超出自己份额债务的债务人，享有向其他债务人追偿的权利。继续以上述例子说明，如果甲向丁承担了全部的赔偿责任，而根据三人内部的责任划分，乙和丙也应当承担一定的份额，那么甲有权向乙和丙追偿他们应当承担的部分。

在处理侵权之债共同债务时，还需要考虑证据的收集和举证责任。债权人需要提供充分的证据证明侵权行为的发生、损害后果以及各债务人与侵权行为之间的关联。而债务人如果认为自己不应当承担责任或者应当承担较小的责任，也需要提供相应的证据来支持自己的主张。

在诉讼过程中，法院会根据具体的案件事实和相关法律规定，对各债务人的责任进行准确的划分和认定。如果涉及到夫妻共同债务，还需要依据婚姻法等相关法律规定来判断是否属于夫妻共同债务以及如何承担责任。侵权之债共同债务的处理需要综合考虑多方面的因素，依据法律规定和具体事实进行公正合理的处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。