停工留薪期间工资不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。当遇到停工留薪期间工资不发的情况，可采取以下措施。

与用人单位协商：这是解决问题的第一步，相对比较温和。劳动者可以先与用人单位沟通，了解工资未发放的原因，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，核实情况后会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己处于停工留薪期且用人单位未支付工资。

申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较快地解决问题。

提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以申请强制执行。

劳动者在停工留薪期间的工资权益受法律保护，当遇到工资不发的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第七十七条

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。