合伙做生意股权分配合理方式需综合多方面因素考量，常见依据出资比例分配，也可结合人力贡献、技术投入、资源引入等因素灵活调整，还可设置动态股权机制，并预留一定股权用于后续激励。

在合伙做生意时，合理分配股权至关重要，它关乎合伙人的利益和企业的长远发展。以下是一些常见且合理的股权分配方式。

按出资比例分配：这是最基础和常见的方式。根据各合伙人投入的资金、实物等资产价值确定股权比例。例如，三人合伙做生意，甲出资50万，乙出资30万，丙出资20万，总出资100万，那么甲占股50%，乙占股30%，丙占股20%。这种方式简单直接，能体现各合伙人在资金投入上的贡献。

考虑人力贡献：如果部分合伙人不仅出资，还投入大量时间和精力负责日常经营管理，可适当增加其股权比例。比如，在一家餐饮合伙企业中，A出资较多但不参与经营，B出资较少但全职负责餐厅运营，那么可以在出资比例基础上，给B额外增加一定比例股权，以体现其人力贡献。

技术或知识产权入股：若有合伙人以独特的技术、专利或知识产权作为出资，应评估其价值并给予相应股权。例如，一家科技公司，C拥有一项核心技术，经专业评估该技术价值相当于一定金额的资金投入，可据此给予C相应股权，激励其继续为企业技术创新贡献力量。

资源引入因素：有些合伙人能为企业带来重要的客户资源、渠道资源等，这些资源对企业发展有重要推动作用，也应在股权分配中予以体现。比如，D利用自身人脉为企业拉到了关键的合作项目，可适当增加其股权比例。

设置动态股权机制：企业发展过程中，各合伙人的贡献可能会发生变化。可以设置动态股权机制，根据合伙人在不同阶段的表现和贡献调整股权比例。例如，以年度为周期，根据业绩指标、创新成果等对股权进行微调。

预留股权：预留一定比例（通常10% - 20%）的股权作为员工激励池，用于吸引和留住优秀人才，为企业未来发展储备力量。

合理的股权分配需要综合考虑各种因素，充分沟通协商，制定出公平、合理且具有激励性的方案，以保障合伙生意的顺利开展和持续发展。

法律依据：

《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》 第二条

本规定所称的犯罪记录，是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，属于无犯罪记录人员。