处理酒驾违章通常需要携带身份证、驾驶证、行驶证以及交警开具的处罚决定书。

在处理酒驾违章时，各类证件都有着重要的作用，缺一不可。

身份证是非常关键的证件。它是证明个人身份的法定凭证，在处理违章过程中，交警部门需要通过身份证准确核实违章人的身份信息，包括姓名、出生日期、户籍地址等，以确保处理的违章行为与实际当事人对应，避免出现身份混淆或错误处理的情况。同时，身份证上的信息也会与交通管理系统中的记录进行比对，以确认当事人是否有其他未处理的交通违法记录或不良驾驶记录。

驾驶证携带驾驶证是因为酒驾违章直接与驾驶资格相关。交警部门在处理时会查看驾驶证的准驾车型、有效期、累积记分情况等。酒驾是严重的交通违法行为，会对驾驶证产生影响，可能会面临扣分、暂扣甚至吊销驾驶证等处罚。通过驾驶证，交警可以准确执行相应的处罚措施，记录违章信息到驾驶证档案中。

行驶证行驶证是车辆合法上路行驶的凭证，它记录了车辆的基本信息，如车辆型号、车架号、发动机号、车辆所有人等。处理酒驾违章时，需要确认违章行为发生时所驾驶的车辆信息，行驶证可以提供相关证明。行驶证上的车辆信息也会与交通管理系统中的登记信息进行核对，以确保车辆的合法性和合规性。

处罚决定书交警在查获酒驾行为后，会开具处罚决定书。这是处理违章的重要依据，上面详细记录了违章的时间、地点、违法行为、处罚依据和处罚内容等信息。在前往交警部门处理违章时，必须携带处罚决定书，以便工作人员准确了解违章情况，按照规定进行处理。

处理酒驾违章时携带齐全上述证件，能够确保违章处理流程顺利进行。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。