员工违法被拘留，公司可以根据不同情况及公司规章制度进行处理，可能是停职调查、解除劳动合同等。若员工被证明无罪或情节轻微不影响工作，也可保留其岗位。

当员工违法被拘留时，公司需要谨慎处理，既要遵循法律法规，也要考虑公司的实际利益和管理秩序。

了解具体情况：在采取任何行动之前，公司应尽力了解员工被拘留的具体原因和情况。可以通过与员工本人、家属或执法部门沟通，获取相关信息。但需注意，公司没有权力强制要求执法部门提供详细信息，且要遵守保密原则，避免泄露员工隐私。

依据规章制度处理：如果公司有明确的规章制度，规定了员工违法被拘留的处理方式，公司可以按照制度执行。例如，规章制度中规定员工被刑事拘留或行政拘留达到一定期限，公司有权解除劳动合同，那么公司可以在确认情况属实后，依据该规定解除与员工的劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

停职调查：在情况不明朗时，公司可以先对员工进行停职处理，并展开内部调查。停职期间，公司可以暂停员工的工作和工资发放，但应注意按照法律规定支付必要的生活费。通过调查，了解员工的违法行为是否与工作有关，是否对公司造成了损害。

视情况决定是否解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。如果员工只是被行政拘留，一般不属于被依法追究刑事责任，但如果其行为严重违反了公司的规章制度，公司也可以解除劳动合同。

考虑保留岗位：如果员工最终被证明无罪，或者其违法行为情节轻微，不影响其继续履行工作职责，公司可以考虑保留其岗位。但公司可以对员工进行教育和警告，要求其遵守法律法规和公司规章制度。

公司在处理员工违法被拘留的问题时，要综合考虑各种因素，依法依规进行处理，以维护公司的正常运营和合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条

收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。

收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。

收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。

收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。

县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。