免除保证责任指的是在特定情形下，保证人不再需要对主债务承担保证义务，即无需按照保证合同的约定向债权人履行保证责任。

保证责任是保证人基于保证合同而对债权人所承担的一种法律责任。当主债务人不履行债务时，保证人通常要按照约定履行债务或者承担责任。在一些法定或约定的情况下，保证人的保证责任会被免除。

从法定情形来看，主要有以下几种。一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，债权人必须在这个期间内通过法律途径向债务人主张权利，否则保证人的责任就会免除。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人同样不再承担保证责任。在连带责任保证中，债权人既可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任，但要在保证期间内提出请求。

债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同意转移的债务不再承担保证责任，但是债权人和保证人另有约定的除外。这是因为债务转移可能会影响保证人的权益和风险评估。

从约定情形来说，如果保证合同中约定了特定的免除保证责任的条件，当这些条件成就时，保证人的保证责任也会被免除。例如，双方约定在债务人提供了一定价值的抵押物后，保证人的保证责任免除。

免除保证责任对于保证人而言，意味着其不再需要承担因保证而带来的潜在债务风险；对于债权人来说，则需要自行承担主债务人不履行债务的后果，可能需要通过其他途径来实现自己的债权。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。