公司换了法定代表人通常情况下对员工没有补偿金。

法定代表人是代表法人行使职权的负责人，公司法定代表人的变更只是公司内部的人事变动，一般不会直接影响到员工与公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司换法定代表人这一行为本身，并不会导致劳动合同的解除或终止，员工和公司原有的权利和义务依然有效，所以通常员工不会因此获得补偿金。

在一些特殊情况下，员工可能会获得补偿金。如果公司以更换法定代表人为由，采取了一些影响员工权益的行为，比如大规模裁员、降低员工工资、变更工作岗位等，且这些行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，那么员工有权要求公司给予相应的补偿。

例如，公司在更换法定代表人后，以经营困难为由进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条的规定，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再比如，公司未经员工同意擅自降低员工工资，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司换法定代表人本身一般不会让员工获得补偿金，但如果因此引发了其他影响员工权益的违法行为，员工则可能获得相应补偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。