一般情况下，不赔违约金不会直接被放入个人档案。但在特定情形下，可能会对个人档案记录产生间接影响。

个人档案通常包含个人的学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等方面的材料。违约金纠纷属于民事合同范畴的问题，单纯不赔违约金这一行为本身并不在档案记录的常规范围之内。

在普通的民事合同违约中，比如商业合作合同、租赁合同等，当一方不赔违约金时，主要是合同相对方会通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益。如果违约方在经过这些程序后，依然拒不履行支付违约金的义务，可能会面临强制执行。不过，强制执行的记录通常也不会直接进入个人档案。

存在一些特殊情况会产生间接影响。如果是在就业过程中，与用人单位签订了服务期协议等含有违约金条款的合同，不赔违约金可能会影响职业发展。例如，用人单位可能会将这一情况反馈到个人的工作评价中，若该评价被放入人事档案，就会间接影响档案内容。

如果违约纠纷进入司法程序，违约方被列入失信被执行人名单，这一信息可能会在一定程度上影响个人在一些重要事务中的信用评估。在一些特殊职业，如公务员、事业单位工作人员等，档案审查较为严格，失信信息可能会在档案审查环节被考虑，从而对个人的职业发展产生不利影响。虽然不赔违约金不会直接进入档案，但可能会引发一系列后果，间接影响个人档案的评价和使用。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十五条

对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。