处理单位共同犯罪需综合考虑各单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员的作用、犯罪情节等因素，遵循罪责刑相适应原则，依法准确认定责任，合理量刑，同时注重挽回损失和预防再犯。

在处理单位共同犯罪时，首先要准确认定单位共同犯罪的成立。单位共同犯罪是指两个以上单位与单位之间、单位与自然人之间，为了实施共同的犯罪行为，以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的犯罪形态。对于单位共同犯罪的认定，要严格依据法律规定，审查是否符合单位犯罪的构成要件以及共同犯罪的特征。

明确各单位在共同犯罪中的作用至关重要。在单位共同犯罪中，不同单位可能起到不同的作用，有的可能是主犯，有的可能是从犯。主犯是在共同犯罪中起主要作用的单位，一般是犯罪的策划者、组织者或者主要实施者。对于主犯单位，应按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的单位，对于从犯单位，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

对于单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要根据其在犯罪中的作用进行区分和处理。这些人员的行为直接导致了单位犯罪的实施，他们的责任认定和量刑应与单位的责任相适应。在量刑时，要考虑犯罪的性质、情节、危害后果等因素，确保罪责刑相适应。

在处理单位共同犯罪时，还应注重挽回犯罪造成的损失。可以通过追缴违法所得、责令退赔等方式，最大限度地减少被害人的损失。同时，要加强对单位的监管和教育，预防单位再次犯罪。可以通过建立健全单位内部管理制度、加强法律宣传教育等方式，提高单位的法律意识和合规意识。处理单位共同犯罪需要全面、综合地考虑各种因素，依法公正地处理，以维护社会的公平正义和法律秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。