车祸开庭判决需依据事故责任认定、损害后果、法律适用等情况。若事实清晰、责任明确，法院会按照责任比例判定赔偿；若涉及刑事责任，会结合具体情节量刑。

在车祸开庭判决中，法院首先会对事故责任进行审查。这主要依据交警部门出具的交通事故责任认定书。该认定书是判断各方责任大小的重要依据，但并非绝对，法院会根据庭审中查明的事实重新进行认定。如果责任认定书认定一方负全部责任，另一方无责，且庭审中没有新的证据和事实改变这一认定，那么通常全责方要对无责方的损失承担全部赔偿责任。

对于民事赔偿部分，法院会根据受害者的具体损害后果进行判决。损害后果包括人身损害和财产损失。人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。这些赔偿项目都有相应的计算标准，法院会依据相关法律和证据来确定具体数额。

财产损失方面，主要是车辆维修费用、车载物品损失等。法院会要求当事人提供相关的发票、维修清单等证据来确定损失金额。在确定赔偿责任时，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。

如果车祸构成交通肇事罪等刑事责任，法院会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定进行量刑。例如，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。车祸开庭判决是一个综合考量多方面因素的过程，以确保判决结果公平公正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。