“N+1”在劳动法领域较为常见，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表额外支付的一个月工资，“N+1”即用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限给予经济补偿，并额外支付一个月工资。

在劳动法律关系中，“N+1”有着明确的法律依据和适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，意味着用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

而“1”则是指用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资，这一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

“N+1”是用人单位在特定法定情形下解除劳动合同给予劳动者的一种补偿方式，旨在保障劳动者在面临非自身原因导致的劳动合同解除时，能获得一定的经济缓冲和补偿，维护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。