肇事逃逸和酒驾撞人判刑轻重不能简单一概而论，需结合具体犯罪情节判断。一般情况下，若肇事逃逸造成严重后果，其判刑相对更重；若酒驾撞人未造成严重后果，通常肇事逃逸判刑更重，但酒驾撞人情节恶劣、后果严重时，判刑也可能比一般肇事逃逸更重。

首先来看肇事逃逸的量刑情况。根据《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。也就是说，肇事逃逸本身就是一种加重处罚的情节，如果只是普通肇事未逃逸可能判三年以下，但逃逸了就会在三年以上七年以下量刑，要是因为逃逸导致受害人死亡，量刑会更重。

再看酒驾撞人的情况。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶一般属于违法行为，尚不构成犯罪，但会面临行政处罚。而醉酒驾驶机动车则构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。如果醉酒驾驶机动车发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，同时构成交通肇事罪，依照处罚较重的规定定罪处罚。例如，醉酒驾驶未造成严重后果，仅按危险驾驶罪处拘役并处罚金；若造成严重后果构成交通肇事罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。

举例来说，甲酒驾撞人后只是造成对方轻伤，没有其他严重后果，可能仅按危险驾驶罪处拘役和罚金；而乙肇事撞人致重伤后逃逸，就会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚，这种情况下肇事逃逸判刑更重。但如果丙酒驾撞人后导致多人死亡，情节特别恶劣，其判刑可能会比一般的肇事逃逸更重。所以，要综合具体的犯罪事实、情节和后果等来判断肇事逃逸和酒驾撞人哪一个判刑更重。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。