有限责任公司监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

在我国的法律体系中，对于有限责任公司监事会会议的召开频率有着明确的规定。根据《中华人民共和国公司法》第五十五条，监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。这一规定旨在确保监事会能够切实履行其监督职责，对公司的经营管理活动进行有效的监督。

每年度至少召开一次会议，这是对监事会履职的基本要求。通过年度会议，监事会可以对公司过去一年的财务状况、经营决策的合法性和合规性等进行全面的审查和评估。监事会可以审议公司的财务报表，检查公司的财务活动是否符合法律法规和公司章程的规定，监督董事、高级管理人员是否存在违反忠实和勤勉义务的行为等。

而监事提议召开临时监事会会议，则为应对公司突发的重大事项或异常情况提供了机制保障。当公司出现可能影响股东利益的重大决策、重大交易，或者发现董事、高级管理人员存在可能损害公司利益的行为等情况时，监事可以及时提议召开临时会议，以便监事会能够迅速介入，采取相应的监督措施，保障公司和股东的合法权益。

不过，公司章程可以在不违反法律强制性规定的前提下，对监事会会议的召开频率作出更严格的规定。也就是说，如果公司章程规定监事会每半年召开一次会议，那么监事会就需要按照公司章程的要求执行。这体现了公司自治的原则，允许公司根据自身的实际情况和治理需求，对监事会的运作进行具体的安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。