公司解雇员工，员工可先明确解雇原因，判断其合法性，若属合法解雇且符合支付经济补偿情形可要求补偿，若属违法解雇可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时要注意收集证据并通过合法途径维权。

当公司解雇员工时，员工需要按照一定的步骤来妥善处理。要明确公司解雇的原因。公司解雇员工的原因多种多样，可能是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，也可能是公司无故辞退等违法情形。员工应该及时与公司沟通，要求公司给出明确的书面解雇通知，上面应详细说明解雇的原因和依据。

若公司的解雇行为合法，且符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的解雇行为被认定为违法，比如公司以不合理的理由辞退员工，或者没有按照法定程序进行解雇，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在处理过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己与公司的劳动关系、工作情况以及公司的解雇行为是否合法。

若与公司协商不成，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工要运用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 第十二条

土地使用权出让最高年限按下列用途确定：

1、居住用地70年；

2、工业用地50年；

3、教育、科技、文化、卫生、体育用地年限为50年；

4、商业、旅游、娱乐用地40年；

5、仓储用地50年；

6、综合或者其他用地50年。

《中华人民共和国城市房地产管理法》 第二十一条

土地使用权出让合同约定的年限届满，土地使用者需要继续使用的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。