工伤认定时效过了，仍可通过其他途径获得一定赔偿。如与用人单位协商赔偿，若协商不成，可提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

工伤认定时效是保障劳动者及时行使权利的重要规定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦超过这个时效，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请。

当工伤认定时效过了，与用人单位协商赔偿是较为直接的方式。劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向用人单位说明情况，争取达成赔偿协议。因为用人单位对劳动者在工作过程中的安全负有一定责任，即使无法进行工伤认定，从公平和道义的角度出发，用人单位也可能愿意给予一定的赔偿。

如果协商不成，劳动者可以考虑提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位对劳动者在工作中受到的伤害可能存在过错，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，导致劳动者受伤。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。

不过，需要注意的是，民事诉讼的举证责任相对较重，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。而且，赔偿的范围和标准可能与工伤赔偿有所不同。但这仍然为超过工伤认定时效的劳动者提供了一种获得赔偿的途径，以弥补因工作受伤所遭受的损失。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。