工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者就可以去劳动局举报。

在我国的劳动法律法规体系中，对工资支付的时间有着明确的规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从实际操作角度来看，一个工资支付周期通常是一个月。也就是说，如果用人单位没有按照约定在一个月内支付工资，就属于拖欠工资的行为。劳动者在这种情况下，就具备了去劳动局举报的条件。

不过，在去劳动局举报之前，劳动者也可以先尝试与用人单位进行沟通协商。很多时候，工资拖欠可能是由于一些临时性的资金周转问题等原因导致的，通过友好协商，可能能够解决问题，避免不必要的矛盾升级。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门（即劳动局）进行举报。举报时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动局举报外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径都为劳动者提供了有效的保障，确保劳动者的工资权益不受侵害。

法律依据：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第五十七条

父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。