法院会依据合同约定和相关法律规定处理承租方违约问题。若合同有明确违约处理条款，通常按约定执行；若约定不明确或无约定，则根据法律规定，结合具体违约情形，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在处理承租方违约案件时，法院遵循一定的原则和流程。会审查租赁合同的有效性，只有有效的合同才能作为处理违约纠纷的依据。若合同存在无效情形，如违反法律法规的强制性规定等，法院会按照无效合同的规则进行处理。

如果租赁合同中明确约定了承租方违约的处理方式，例如约定了违约金的数额或计算方法，法院一般会尊重合同约定。不过，违约金的数额可能会受到一定限制。根据相关法律规定，如果违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院适当减少；若违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院予以增加。例如，承租方未按时支付租金，合同约定了每日按未付租金的一定比例支付违约金，当出租方主张该违约金时，法院会综合考虑实际损失情况来判断是否需要调整。

当合同没有约定违约责任或约定不明确时，法院会根据《民法典》等相关法律规定来确定承租方应承担的责任。对于承租方常见的违约情形，有不同的处理方式。若承租方逾期支付租金，出租方有权要求其支付拖欠的租金，并赔偿因逾期支付造成的利息损失等。若承租方未经出租方同意擅自转租，出租方可以解除合同，要求承租方返还租赁物，并承担因此给出租方造成的损失。若承租方损坏租赁物，应承担修复或赔偿损失的责任。

在审理过程中，法院会要求双方提供证据来证明各自的主张。出租方需要证明承租方存在违约行为以及因违约所遭受的损失；承租方若认为违约金过高或有其他合理抗辩理由，也需要提供相应证据。法院会根据双方提供的证据进行综合判断，以公平、公正的原则作出判决。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。