产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

需要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在产假期间辞退员工，就违反了该法律规定，构成违法解除劳动合同。而依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算标准。经济补偿的计算核心是员工的工作年限和月工资。工作年限的计算是从员工进入该用人单位开始起算。比如，员工在该单位工作了3年零4个月，由于六个月以上不满一年的按一年计算，那么工作年限就按照3.5年来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例来说，如果员工在该单位工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。工作年限按照3年来计算，正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。因为是违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

产假期间辞退员工的赔偿金计算是有明确法律规定和计算方法的，员工在遇到此类情况时，可依据相关法律维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。