动手打人报警后，警方一般会先出警到现场，制止违法行为，对现场进行勘查，了解事情经过并询问当事人和证人。然后根据伤者情况安排验伤，根据验伤结果和案件具体情节来决定处理方式，可能是调解，也可能对打人者进行治安处罚甚至追究刑事责任。

当报警称有人动手打人后，警察会迅速出警到达现场。到达现场后，首要任务是制止正在发生的暴力行为，确保现场人员的安全，防止事态进一步恶化。之后，警察会对现场进行勘查，查看现场是否有打斗痕迹、遗留物品等，固定相关证据。

警察会分别询问动手打人者和被打者，了解事情的起因、经过和结果。同时，也会询问现场的证人，获取更全面的信息。在此过程中，警察会制作询问笔录，记录各方的陈述。

对于受伤的人员，警察会根据伤者的伤势情况安排其到指定的医疗机构进行验伤。验伤结果是后续处理案件的重要依据。如果伤者只是轻微伤，一般情况下，警方会在双方自愿的基础上进行调解。调解成功的，双方达成和解协议，案件通常就可以结案。

若调解不成，或者一方不愿意调解，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方可以对打人者进行治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。

如果验伤结果为轻伤及以上，那么打人者的行为可能涉嫌故意伤害罪。此时，警方会按照刑事案件的程序进行处理，对打人者采取刑事拘留等强制措施，展开进一步的侦查工作。侦查终结后，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判，打人者可能会面临刑事处罚。

整个处理过程中，警方会严格按照法律程序办事，保障各方当事人的合法权益。同时，当事人也应积极配合警方的工作，如实陈述事实。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。