破产企业的工伤待遇赔偿，应优先从破产财产中支付。赔偿项目和计算方式依据工伤认定等级不同而有所差异，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

当企业破产时，要保障工伤职工的合法权益。根据《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于工伤赔偿具体项目和计算：医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果被鉴定为伤残等级，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，以本人工资为基数按一定月数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在企业破产时，工伤职工应及时关注破产程序，通过合法途径维护自身的工伤待遇赔偿权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。