一般在子女成年、子女能独立生活、抚养方同意且不妨碍子女权益、给付方丧失劳动能力又无经济来源等情况下，可以不用给抚养费。

子女成年是常见的停止支付抚养费的情况。根据法律规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。当子女年满十八周岁，在法律上被视为成年人，具备了完全民事行为能力，此时父母通常不再负有支付抚养费的法定义务。

如果子女虽未成年但能独立生活，也可停止支付抚养费。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。这表明子女已经有了稳定的经济收入，能够依靠自己的能力满足生活需求。

抚养方同意且不妨碍子女权益时，也可以不用支付抚养费。父母双方可以就抚养费的支付问题进行协商，如果直接抚养子女的一方同意另一方不再支付抚养费，且这种约定不会对子女的健康成长和合法权益造成损害，那么另一方可以不再支付。

给付方丧失劳动能力又无经济来源时，也可能不用支付抚养费。如果支付抚养费的一方因为重大疾病、伤残等原因丧失了劳动能力，并且没有其他经济来源，确实无力继续支付抚养费，在这种情况下，可以通过法律途径，向法院请求减免抚养费。

如果出现其他特殊情况，如子女被他人合法收养，此时生父母与子女的权利义务关系因收养关系的成立而消除，生父母也就不再需要支付抚养费。是否需要支付抚养费需要综合各种因素，并依据法律规定来确定。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。