竞业禁止的期限不得超过二年。

竞业禁止是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

这一规定主要是基于多方面的考虑。从劳动者角度来看，过长的竞业禁止期限会限制劳动者的就业选择和职业发展。劳动者在离职后需要通过工作来维持生计和提升自己，如果竞业禁止期限过长，可能导致劳动者在较长时间内无法从事自己熟悉和擅长的领域，从而影响其经济收入和职业技能的提升。

从用人单位角度来说，虽然设置竞业禁止是为了保护自身的商业秘密和竞争优势，但限制劳动者的时间也不应过度。在一定期限内，用人单位的商业秘密可能会随着时间推移而失去价值或者被新的技术和信息所替代。规定不超过二年的期限，既能够在一定程度上保护用人单位的利益，又不至于过度损害劳动者的合法权益，平衡了两者之间的利益关系。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以根据具体情况在不超过二年的范围内约定合理的竞业禁止期限，并按照约定给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位违反相关规定或未按约定支付补偿，劳动者也有权维护自己的合法权益。

法律依据：

《诉讼费用交纳办法》 第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。