单位个人欠款合法处理方式包括协商解决、申请支付令、调解、仲裁和诉讼等。

协商解决是最温和也是首选的方式。单位可以与欠款个人进行沟通，了解其欠款原因和还款能力，共同制定合理的还款计划。这种方式能避免双方关系恶化，节省时间和成本。比如，单位发现员工因突发家庭变故导致欠款，可与其协商在一定期限内分期还款。

申请支付令是一种较为便捷的法律手段。当单位与欠款个人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达欠款人时，单位可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会根据单位提供的事实、证据，审查是否符合条件，若符合则发出支付令。欠款人在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，单位可以向法院申请执行。

调解也是不错的选择。单位可以请求有关部门或第三方调解机构介入，居中调解。调解机构会根据双方的情况进行斡旋，促使双方达成还款协议。这种方式相对灵活，能充分考虑双方的利益和实际情况。

如果协商、调解等方式都无法解决问题，单位可以考虑通过仲裁或诉讼来解决。若双方在事前或事后达成了仲裁协议，单位可以将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点。

若没有仲裁协议，单位可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明欠款事实的存在，如借条、合同、转账记录等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，若欠款个人仍不履行还款义务，单位可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结欠款个人的财产等方式来实现债权。单位在处理个人欠款时，要选择合法、合理的方式，维护自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》 第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。