商铺纠纷解决最快的方式需根据具体情况而定。一般来说，协商解决通常是最快的途径，若协商不成，调解也相对高效，仲裁在有仲裁协议的情况下也能较快处理纠纷，而诉讼则相对耗时较长。

在处理商铺纠纷时，不同的解决方式各有特点。

协商解决：这是最为便捷快速的方式。纠纷双方可以直接就争议问题进行沟通交流，通过友好协商达成一致解决方案。这种方式不需要借助第三方，节省了时间和精力，也能避免因法律程序带来的繁琐。例如，商铺租赁中因租金支付时间产生的小纠纷，双方可以坐下来，根据实际情况重新协商确定支付时间，达成共识后问题就能迅速解决。而且协商解决还能维护双方的合作关系，为今后的继续合作奠定基础。

调解解决：当协商无法达成一致时，可以寻求第三方调解。调解机构或调解人会站在中立的立场，根据双方的诉求和实际情况，提出合理的解决方案。常见的调解机构有人民调解委员会等。调解过程相对灵活，能够充分考虑双方的利益，并且调解的时间通常也比较短。比如在商铺转让纠纷中，调解人可以了解转让的具体情况、双方的期望等，提出一个让双方都能接受的转让价格或其他条件的调整方案，促使纠纷得到解决。

仲裁解决：如果纠纷双方在合同中约定了仲裁条款，那么可以通过仲裁来解决纠纷。仲裁具有专业性和高效性的特点，仲裁程序相对简洁，仲裁裁决具有终局性，能够较快地确定双方的权利义务关系。不过，仲裁需要支付一定的仲裁费用，并且仲裁的前提是双方有有效的仲裁协议。

诉讼解决：诉讼是解决纠纷的最后手段，通常耗时较长，需要经过立案、审理、判决等多个程序。虽然诉讼能通过法律强制力保障当事人的合法权益，但由于程序较为复杂，从立案到最终判决可能需要数月甚至数年的时间。所以，在其他方式能够解决纠纷的情况下，一般不建议优先选择诉讼。

综上所述，在解决商铺纠纷时，应优先考虑协商和调解的方式，若这些方式无法解决，再根据具体情况选择仲裁或诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。