劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理争议案件。

在劳动争议发生后，当事人首先可以选择自行协商。这是最简便、最直接的方式。双方可以就争议事项进行沟通，寻求达成一致的解决方案。协商具有灵活性和自主性，能在不破坏双方关系的前提下快速解决问题。例如，员工因加班工资问题与用人单位产生争议，双方可以直接面对面交流，明确加班的事实和工资计算方式，进而达成合理的支付协议。

若协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，由中立的第三方介入，帮助双方分析问题、提出解决方案。调解的优势在于程序较为简便、成本低，且有利于维护双方的合作关系。调解成功后，双方会达成调解协议，该协议具有一定的法律效力。比如，在一些小型企业中，员工与企业发生劳动报酬争议，通过企业内部的劳动争议调解委员会进行调解，可能会快速解决矛盾。

如果调解也未能解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有准司法性质。申请仲裁需要在规定的时效内提出，仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。例如，员工与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题无法达成一致，经过调解也无果，此时员工可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出公正的裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。诉讼是劳动争议处理的最后一道防线，能为当事人提供最为权威和公正的解决方案。劳动争议发生后，当事人应根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。