法律并未对居间合同的有效期作出不能超过几个月的限制。居间合同的有效期由合同当事人自行约定，若未约定，可通过补充协议确定；无法达成补充协议的，则按照合同相关条款或交易习惯确定。

在法律层面，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规没有明确规定居间合同的有效期上限。这体现了合同自由的原则，充分尊重当事人的意愿和意思自治。当事人在签订居间合同时，能够根据具体的交易情况、预期目标以及实际需求等因素，自主协商确定合同的有效期限。

例如，在一些短期的居间业务中，像介绍一笔即时完成的小额商品交易，当事人可能会将居间合同的有效期设定为一个月或者更短。而对于一些涉及大型项目、复杂交易的居间服务，比如房地产开发项目的居间，由于项目周期长，从项目的筹备、谈判到最终达成合作可能需要数年时间，此时当事人就可能将合同有效期设定为数年。

倘若当事人在签订合同时没有对有效期作出明确约定，根据法律规定，可以通过签订补充协议的方式来进一步明确。双方可以重新就合同的有效期限进行协商并达成一致意见，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

如果当事人无法达成补充协议，就需要按照合同的相关条款或者交易习惯来确定合同的有效期。合同相关条款可能会暗示出合同的履行期限等信息，而交易习惯则是在特定的行业、地区或者交易类型中普遍遵循的做法和惯例。比如在某一特定行业中，类似的居间合同通常有效期为半年，那么在没有明确约定的情况下，就可能参考这一交易习惯来确定合同的有效期。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》 第四条

工资总额由下列6个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》 第八条

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。